출산 전후 휴가 및 급여는 임신부와 그 가족이 경과하는 중요한 과정에서 법적인 보호를 받도록 돕는 제도입니다. 많은 분들이 출산 휴가를 통해 안정적인 환경에서 신생아를 돌볼 수 있도록 지원받게 되는데, 이번 글에서는 출산 전후 휴가 급여 신청 절차 및 관련 정보에 대해 상세히 알아보겠습니다.

출산 전후 휴가란?
출산 전후 휴가는 임신한 여성 근로자가 출산을 앞두고 또는 출산한 후에 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 이 제도는 근로자의 건강과 아기 양육을 지원하기 위해 마련되었습니다. 출산 후 최소 45일 이상, 총 90일(쌍둥이 등 다태아의 경우 120일)까지의 휴가가 주어지며, 이 동안 급여가 지급됩니다.
적용 대상
법적으로 근로기준법에 해당하는 사업장에서 일하는 모든 여성 근로자는 출산 전후 휴가를 신청할 수 있습니다. 정규직 및 비정규직 여부와 관계없이 이 혜택을 받을 수 있습니다.
출산 전후 휴가 급여
출산 전후 휴가 기간 동안 급여는 다음과 같은 기준에 따라 지급됩니다.
- 대기업의 경우, 최초 60일간은 회사에서 통상임금의 100%를 지급하고, 이후 30일간은 고용보험에서 지급됩니다.
- 우선지원대상기업(중소기업 포함)에서는 90일간 고용보험에서 급여가 지급되며, 최초 60일의 급여는 회사와 고용보험 간의 차액으로 지급됩니다.
- 다태아인 경우, 대기업은 75일분을 회사에서 100% 지급하고, 나머지 45일은 고용보험에서 지원합니다.
출산 전후 휴가 급여 신청 절차
출산 전후 휴가 급여를 신청하려면 아래 절차를 따라야 합니다.
- 사업주에게 출산 전후 휴가 확인서를 요청합니다.
- 출산 전후 휴가 급여 신청서를 작성합니다.
- 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 위 서류를 제출합니다.
유산 및 사산 휴가
유산 또는 사산 시에도 일정한 보호 휴가가 부여됩니다. 이 경우 휴가 기간은 임신 주수에 따라 차등 지급됩니다.
유산·사산 휴가 기간
임신 기간에 따라 다음과 같이 휴가 기간이 달라집니다.
- 11주 이내: 5일
- 12주 이상 15주 이내: 10일
- 16주 이상 21주 이내: 30일
- 22주 이상 27주 이내: 60일
- 28주 이상: 90일
육아휴직 제도
출산 전후 휴가 외에도 남녀 근로자 모두가 사용할 수 있는 육아휴직 제도가 있습니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 최대 1년간 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

육아휴직 급여
육아휴직 기간 동안 지급되는 급여는 확인할 필요가 있습니다. 첫 3개월 동안은 통상임금의 80% (상한 150만 원), 이후 9개월은 50% (상한 120만 원)로 지원됩니다.
육아휴직 급여 신청 절차
육아휴직 급여를 신청하기 위해서는 다음의 절차를 따르면 됩니다.
- 휴직을 하기 30일 전에 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출합니다.
- 휴직 후 사업주로부터 육아휴직 확인서를 발급받습니다.
- 신청서 및 관련 서류를 관할 고용센터에 제출합니다.

육아기 근로시간 단축
자녀 양육을 위해 근무시간을 단축할 수 있는 제도도 있습니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 15~30시간으로 근무시간을 줄이는 방식으로 근무할 수 있습니다.
근로시간 단축 급여
단축된 근로시간에 대해 통상임금의 80% (상한 150만 원)가 지급됩니다. 이를 통해 근로자는 일과 육아를 병행하면서 경력을 유지할 수 있습니다.
신청 방법
육아기 근로시간 단축을 신청하려면 아래 절차를 따라야 합니다.
- 30일 전에 사업주에게 신청합니다.
- 사업주에게서 근로시간 단축 확인서를 발급받습니다.
- 관할 고용센터에 서류를 제출합니다.
출산 전후의 휴가 및 급여 제도는 임신과 출산을 준비하는 모든 근로자에게 중요한 법적 보호를 제공합니다. 이러한 제도를 통해 보다 건강하고 안정적인 환경에서 아기를 양육할 수 있기를 바랍니다.
자주 물으시는 질문
출산 전후 휴가를 받을 수 있는 기준은 무엇인가요?
모든 여성 근로자는 출산 전후 휴가를 신청할 수 있으며, 정규직과 비정규직 관계없이 법적으로 보호받습니다.
출산 휴가 급여는 어떻게 지급되나요?
출산 휴가 기간 동안 지급되는 급여는 사업장의 유형에 따라 달라지며, 대기업의 경우 회사에서 처음 60일 동안 100% 지급됩니다.
유산 시에 받을 수 있는 휴가는 어떻게 되나요?
유산 또는 사산의 경우, 임신 주수에 따라 다르게 적용되며 11주 이내는 5일의 휴가가 주어집니다.